DUQUE GONZÁLEZ, MARIO
Últimamente se están poniendo en cuestión los principios sobre los que ha girado la regulación de la negociación colectiva y del Convenio Colectivo en España y en Europa. Diversas causas han contribuido a ello: desde la crisis financiera de 2008 hasta los cambios provocados por la irrupción de las nuevas tecnologías en los modos de producción tradicionales, o en la nueva economía. La reforma laboral española del año 2012 representó un hito histórico importante en la regulación de las relaciones colectivas en nuestro país. Así mismo, las Ordenanzas Macron de 2017 en Francia, o el proceso del Brexit que atenaza al Reino Unido, son puntos de inflexión que reflejan la transformación del modelo productivo en Europa, aunque todavía desconozcamos sus efectos definitivos. Sin embargo, estos cambios no han arrastrado al sólido sistema de relaciones industriales alemán, que también se examina en este trabajo. Un modelo fuertemente enraizado en los principios inspiradores de la libertad sindical, que se plasmaron jurídicamente tras la II Guerra Mundial, y que aún hoy siguen vigentes, demostrando tanta fortaleza como flexibilidad para hacer frente a los procesos de producción del siglo XXI. En la elaboración de esta obra se ha intentado desentrañar hasta las últimas consecuencias de cada uno de los sistemas de los países indicados, sus delicados equilibrios internos, las causas u origen de los mismos y, en definitiva, entender y explicar cada ordenamiento sumergiéndonos en el mismo de manera integral. Todo ello ha dado como resultado este libro, en el cual se expone, de manera clara y sistemática, la regulación histórica y actual de la autotutela colectiva, de la negociación colectiva y de la fuerza vinculante del Convenio Colectivo en Reino Unido, Alemania, Francia y España, así como los imprescindibles referentes normativos internacionales sobre los que se asienta su construcción. Finalmente, el estudio realizado concluye con una propuesta en clave dogmática sobre la naturaleza del Convenio Colectivo y su fuerza vinculante, en la que se presenta la denominada teoría normativa del pacto colusorio laboral, con base en la cual se aborda el sistema español, de manera crítica y proponiendo reformas de envergadura.
