Búsqueda de Editorial : HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS / Colección : VARIOS

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  • MÁQUINAS PREDICTIVAS
    Cuando la Inteligencia Artificial se enmarca como predicción sencilla, su extraordinario potencial se hace evidente. ¿Qué implicaciones tendrá la inteligencia artificial para tu negocio?. ¿Cómo deberían las empresas establecer estrategias, los gobiernos diseñar políticas y las personas planificar sus vidas para un mundo tan diferente al que conocemos?Enfrentar el cambio radical...
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  • PROPÓSITO, SENTIDO + PASIÓN
    HARVARD BUSINESS REVIEW / HANSEN, MORTEN / AMABILE, TERESA / SNOKK, SCOTT A.
    En un mundo ideal, nuestra vida laboral sería completamente satisfactoria y motivadora. ¿Pero qué pasa si estás comprometido en un empleo cuando tu corazón ya no lo está? ¿O qué ocurre si la misión de tu empresa parece no estar en sintonía con el trabajo que tú realizas?.Este libro te enseñará encontrar un sentido a tu trabajo,aunque este sea aburrido. Qué debe hacerse cuando s...
    Disponible en 1-5 días

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  • CAMBIANDO EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS
    KINLEY, NIK / BEN-HUR, SHLOMO
    Una de las principales funciones administrativas consiste en ayudar a los empleados a cambiar su comportamiento, tanto para el beneficio de los empleados como para el de la empresa. Los gerentes creen conocer las técnicas necesarias, pero solo uno de cada diez sabe cómo hacerlo de manera sostenida.Este libro ofrece ideas, estrategias, herramientas, ejemplos y opiniones de líder...
    Disponible en 1-5 días

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  • LA MENTE DEL LÍDER
    HOUGAARD, RASMUS / CARTER, JAQUELINE
    El tradicional estilo vertical de liderazgo ya no funciona. Los líderes exitosos del siglo XXI situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible. La propuesta de este libro representa un cambio radical en la concepción de lo que se necesita para ser un líder eficaz, ofreciend...
    Disponible en 1-5 días

    19,13 €

  • LIDERAZGO. (LEADERSHIP PRESENCE)
    La mayoría de los líderes consideran la "presencia ejecutiva" como un factor decisivo en las promociones y ascensos. Pero, ¿en qué consiste esa virtud tan ambigua y cómo se desarrolla?.De la mano de especialistas de Harvard Business Review, en este libro se explica cómo es posible forjar el carisma, la seguridad y la determinación que proyectan los grandes líderes. Tanto si est...
    Disponible en 1-5 días

    9,57 €

  • EL AUTENTICO LIDERAZGO
    HARVARD BUSINESS REVIEW
    Este libro explica el papel de la autenticidad en elliderazgo emocionalmente inteligente y cómo poner en práctica los principios y valores que harán que consigas ganarte el respeto de los demás. A través de las investigaciones de reputados especialistas de la Harvard Business Review, la obra ofrece referencias clave para saber cuándo son apropiadas las respuestas emocionales y ...
    Disponible en 1-5 días

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  • INFLUENCIA Y PERSUASIÓN
    HARVARD BUSINESS REVIEW
    Para cambiar la mente es importante transformar loscorazones. Las últimas investigaciones demuestran que apelar a las emociones puede fortalecer y afianzar tu autoridad como líder. Escrito por reputados especialistas de la Harvard Business Review en temas de inteligencia emocional en el entorno profesional, el libro ofrece estrategias generales para desarrollar la capacidad de ...
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  • INTELIGENCIA EMOCIONAL
    La investigación de Daniel Goleman demostró que la inteligencia emocional es un determinante del buen liderazgo, más poderoso que la competencia técnica, el cociente intelectual o la visión estratégica.Influir en quienes nos rodean y mejorar nuestro bienestar requiere que seamos conscientes de nosotros mismos, que sepamos controlar nuestras emociones y que comprendamos las emoc...
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  • RELACIONES DE PODER EN LA OFICINA
    DILLON, KAREN
    Ninguna empresa está exenta de problemas de poder: choque de personalidades, competencia por los mismos objetivos, guerras entre departamentos...Para conseguir trabajar de forma productiva sin comprometer tus valores, debes reconocer que existen dinámicas de poder y reglas no escritas que han de saberse gestionar.Los contenidos del texto cuentan con la autoría y el aval de Harv...
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