Buenas Prácticas para la Gestión Preventiva Desde la Perspectiva de Gènero
Guía de Autodiagnóstico
Munduate, Lourdes
En este manual se recogen las aportaciones desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones a la promoción de la salud y el bienestar laboral, considerando la perspectiva de género ante los riesgos psicosociales. Esta perspectiva de se encuentra prioritariamente subrayada en el borrador de la nueva Ley de prevención de riesgos laborales, concretamente ante la prevención ...
Sinopsis
En este manual se recogen las aportaciones desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones a la promoción de la salud y el bienestar laboral, considerando la perspectiva de género ante los riesgos psicosociales. Esta perspectiva de se encuentra prioritariamente subrayada en el borrador de la nueva Ley de prevención de riesgos laborales, concretamente ante la prevención de los riegos psicosociales, el bienestar y la salud en el trabajo. Se desgranan las buenas prácticas y se incluye una Guía de Diagnóstico de Integración de la perspectiva de Género (Guía-DIGEN), en diez ámbitos concretos, de salud física y seguridad laboral, bienestar psicológico, salud mental, retorno al trabajo, violencia y acoso, conciliación trabajo-vida personal, teletrabajo, segregación vertical y horizontal, diversidad e interseccionalidad y liderazgo inclusivo.
Índice
Prólogo.
1. Integración de la perspectiva de género en la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo.
PARTE I.
2. Retos de género ante la salud física y la seguridad laboral.
3. Retos de género ante el bienestar psicológico.
4. Retos de género en el abordaje de problemas y trastornos de salud mental en el trabajo.
5. Retos de género ante el retorno al trabajo.
6. Retos de violencia y acoso por motivos de género en el lugar de trabajo.
7. Retos de género ante la conciliación trabajo-vida personal.
8. Retos de género ante la nueva era del teletrabajo .
9. Retos de género como respuesta a la segregación vertical y horizontal.
10. Retos de género ante la diversidad y la interseccionalidad.
11. Retos en liderazgo inclusivo desde la perspectiva de género.
PARTE II.
12. Guía de autodiagnóstico de integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (Guía DIGEN).
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